Образец правил внутреннего распорядка для работников культуры

Автор: potufphafa 2 комментариев

Как правильно ознакомить с ПВТР работников культуры

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

Для работников с ненормированным рабочим днем устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 три календарных дня. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

В приказе должно быть указано наименование работы должности и условия оплаты труда. Условие об испытании указывается в трудовом договоре и приказе. Отсутствие в трудовом договоре и приказе условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Видами времени отдыха являются: При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю: При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, если иной порядок переноса выходных дней не определен нормативными правовыми актами РФ.

Пикалево, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом иными федеральными законами: В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Отпуск за второй и последующий годы работы предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в Обществе.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается Работодателем.

Трудовая дисциплина на предприятии



По соглашению между Работодателем и работником могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания Учреждение имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителя директора, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера — шести месяцев. Работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка продолжительностью 28 Двадцать восемь календарных дней.

Порядок приема и увольнения. При заключении трудового договора работнику может быть установлено испытание в целях проверки его соответствия поручаемой работе. По соглашению между работником и Работодателем отпуск может быть разделен на части. Приём на работу производится на основании заключенного трудового договора.

2 комментариев для “Образец правил внутреннего распорядка для работников культуры

  1. Самая лучшая программа для форматирован Acronis чуть похуже патришек мейджик.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *